有感于招聘者與應(yīng)聘者的選擇
現(xiàn)在的社會，是個競爭非常強(qiáng)烈的，就拿建站這一行業(yè)來說，沒有網(wǎng)頁設(shè)計的知識，沒有設(shè)計的思維，縱然有非常高的網(wǎng)站三劍客技術(shù)，也不一定能勝任工作，為重要的是要有網(wǎng)頁的基礎(chǔ)才行。
企業(yè)人員的流動是非常正常的，尤其是IT這個行業(yè)，靜止型的網(wǎng)絡(luò)公司不一樣是個好公司，當(dāng)然反過來，企業(yè)人員走動太頻繁，自然也會很不穩(wěn)定，對于效益和企業(yè)的生存也會產(chǎn)生波動，因而對于這塊來說，少量的人員流動對企業(yè)是個助推劑，但僅是少量而矣。
一方面，企業(yè)時時為找不到人才而發(fā)愁，有的干脆一年到頭都在招人，在人才網(wǎng)上長年招騁，如果企業(yè)效益好，產(chǎn)生大量的訂單，而后勤工作跟不上，技術(shù)人員不到位，說實在話，確實是個非常頭疼的問題。一句話，企業(yè)招聘人員，特別招聘到合適的人員，不是個簡單的事情。
另一方面，由于大量的大學(xué)生畢業(yè)，以前有句“畢業(yè)即失業(yè)”的話，雖然有些過，但還是有一定的道理的，這說明了大學(xué)生找工作的難度，招聘者與應(yīng)聘者之間的選擇矛盾一直就存在的。要招聘的招不到，要應(yīng)聘的，卻找不到工作。
筆者分析其原因，認(rèn)為其根本就是，大學(xué)生在大學(xué)里面學(xué)到的東西很不踏實，光是概念的東西很多，而更多的技術(shù)或是專業(yè)技術(shù)等卻非常的少，學(xué)到的東西華而不實，空洞的東西很多，而另一方面，企業(yè)又不太愿意花大量的資金來培養(yǎng)，總希望拿來主義，即招來后就可以上崗使用，這就是兩者的矛盾所在。
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